ثلاثة أدلة عمل ضمن منصة التشغيل الإلكترونية لأصحاب الهمم

أصدرت وزارة تنمية المجتمع ثلاثة أدلة عمل ضمن منصة التشغيل الإلكترونية من أجل مساعدة أصحاب الهمم في الحصول على فرص عمل عبر اجتياز مقابلات التوظيف، وضمان دمجهم المهني مع زملاء العمل بعد التشغيل، فضلاً عن مساعدة أصحاب العمل للتعرف إلى طرق وآلية مقابلة أصحاب الهمم.
وفي التفاصيل قالت وفاء حمد بن سليمان، مديرة إدارة أصحاب الهمم في وزارة تنمية المجتمع، إن الوزارة تعمل على تنفيذ خطة الحكومة الرشيدة لدمج أصحاب الهمم في الوظائف، وهي أحد محاور السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، العام الماضي. وأضافت أن الأدلة الثلاثة التي أصدرتها الوزارة وضعت آلية عمل بين منصة التشغيل الإلكترونية وأصاحب الهمم للوصول إلى الوظائف، ويعمل الدليل الأول على آلية التعامل مع أصحاب الهمم الذهنية في بيئة العمل من حيث التعديلات والتسهيلات، حيث شمل الدليل توجيه أصحاب العمل وأخصائيي التشغيل ووسائل الدعم المقدمة لأصحاب الهمم الذهنية في مكان العمل.
أما عن الدليل الثاني، فقالت إنه اختص بالمسؤولين وأصحاب العمل، وهو بعنوان كيف تتم مقابلة أصحاب الهمم؟ دليل أصحاب العمل وأخصائيي التشغيل، الذي تضمن توجيهات عملية للقائمين على مقابلة الباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، ومن ضمنها إرشادات وإجابات تدور في ذهن المسؤولين قبل توظيف أصحاب الهمم، في حين يعنى الدليل الثالث بأصحاب الهمم، وعنوان كيف يجتاز أصحاب الهمم مقابلات التوظيف، لما تشكله المقابلة الشخصية من أهمية في الحكم على الكثير من الجوانب الشخصية والقدرات المعرفية التي يمتلكها الشخص من أصحاب الهمم التي تؤهله لعمل يناسب قدراته، ويساعد هذا الدليل في الاستعداد الجيد لمجريات المقابلة من أجل اجتياز الخطوة الأولى التي تنقلهم إلى عالم العمل.

الخليج